RETRAITES : le compte n'y est toujours pas
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L'interview introduction de Bernard PEULET
Le dossier technique des retraites:
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Les modalités du débat au sein de la CFDT RHONE ALPES
La journée de débats du 25 Octobre 2007
La présentation de la position du CNC par Gaby BONNAND lors du comité du 13 Mars 2008
L'intervention de la CFDT retraités auprès du Préfet de Région
Le tract personnalisable pour la manifestation du 22 Mai en téléchargement
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Travailler plus pour gagner plus c’est déjà possible :
Contrairement à une idée communément admise tout le monde n’est pas contraint de partir en retraite à 60 ans :32% des salariés demeurent en activité bien au-delà de 60 ans. En France on peut faire valoir ses droits à la retraite de 52 à 70 ans et plus .comme l’indique le graphique des sommes allouées aux nouveaux retraités de 2005
Le financement des retraites :
Si l’on classe pour 2005 par importance du financement nécessaire les âges de départ en retraite on constate que :
- 45% des droits à la retraite distribués en 2005 concernaient des salariés partant à la retraite à 60 ans.
- 20% des retraites servies concernaient la prise en compte de la pénibilité de la période active que défend la CFDT.
Ce principe a été mis en oeuvre par l’accès à une retraite anticipée entre 55 et 59 ans pour toutes les personnes qui avaient commencé à travailler à 14 ans ou qui étaient reconnues handicapées.
Ce type de disposition arrachée en fin de négociation par la CFDT en 2003 est aujourd'hui reconnu et fait l'objet de négociations .
- 15% des droits à la retraite distribués en 2005 concernaient les personnes âgées de 65 ans
- 11% des retraites distribuées concernaient les 61- 64 ans
- 6 % des retraites ouvertes en 2005 concernaient des salariés de plus de 66 ans .
- 3% des retraites servies concernaient des salariés âgés de 52 à 54 ans : ce sont les régimes spéciaux dont on voit bien qu’ils ne peuvent mathématiquement être responsables du déficit annoncé du budget des retraites d’autant qu’il convient de s’interroger sur la pénibilité des métiers concernés comme on le fait pour le reste des salariés.
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