COLLOQUE
TRAITER DE L ILLETTRISME EN ENTREPRISE : LA CONTRIBUTION DU DIALOGUE SOCIAL
FUP et OPCALIA peuvent être vos partenaires dans la lutte contre l'illettrisme
Le fond unique de péréquation est un organisme paritaire géré par les partenaires sociaux de la formation professionnelle. Un représentant du commissaire du gouvernement siège à son Conseil d'Administration. Le FUP a notamment pour mission :
- de recevoir et gérer les ressources qui lui sont allouées par les OPCA et les FONGECIF
- de répartir en conséquence lesdites ressources respectivement au financement des contrats de professionnalisation d'une part, des congés individuels de formation d'autre part ,
- de conclure avec l'Etat des conventions sur des objectifs comme les actions de lutte contre l'illetrisme ou l'accompagnement des senior.
Madame Marie-Chantal NOWAK représentant le FUP est intervenue en soulignant l'intérêt du dialogue social au sein des organismes de formation pour privilégier le financement de certains axes de formation comme l'illettrisme.
Michel DELIVERT représentait l'OPCALIA RHONE ALPES qui est un organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) interprofessionnel, interbranches et interrégional regroupant les partenaires sociaux le MEDEF Rhône-Alpes et les cinq organisations syndicales de salariés dont la CFDT.
Il collecte donc les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle et en contrepartie finance la formation des salariés à travers différents dispositifs .
Ses actions visent à la foi à optimiser l'investissement formation des entreprises et à développer la formation aurpès du plus grand nombre de salariés.
Le rôle d'un OPCA a souligné jean-Pierre PETIT représentant CFDT à L'OPCALIA Rhône Alpes est de participer à la pérennité des entreprises et des emplois en permettant aux structures et à leurs salariés de demeurer compétitifs dans un environnement socio-économique changeant.
La maîtrise des savoirs fondamentaux comme l'écriture et la lecture est évidemment nécessaire au maintien de l'employabilité des salariés et au bon déroulement de leur parcours professionnel.
Les entreprises , de leur coté, améliore leur compétitivité par une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
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