CFDT RHONE ALPES

TRAITER DE L ILLETTRISME EN ENTREPRISE : Le point de vue de l'URI CFDT RHONE ALPES et des sections impliquées dans le projet

Marie-Blandine NIVEAU , Secrétaire Régionale alors en exercice a pris en charge le dossier MAELE.

La CFDT Rhône-Alpes a porté cette expérience parce que le syndicalisme tient sa légitimité du travail .

En luttant contre l'illettrisme , un syndicat prévient l'exclusion dans l'entreprise. La prévention est centrale pour le maintien dans l'emploi des personnels.

La responsabilité sociale des entreprises concerne les comités d'entreprises au même titre que les directions. Plutôt que d'avoir des politiques curatives, il convient de traiter les difficultés en amont.

En second lieu la CFDT RHONE ALPES faisait le constat que les plans de formation ne concernent dans la majorité des cas qu'à la marge les salariés de bas niveau de qualification . Il convenait donc de s'emparer du projet MAELE pour améliorer cette situation.

Construire une réponse adaptée ne pouvait se faire seuls tant le sujet comporte de multiples facettes. Commencé en Janvier 2006 par la conception et la recherche d'un partenariat , la mise en oeuvre du projet a débuté en Décembre 2006 pour se conclure le 27 Mai 2008 par un colloque organisé en lien avec le Conseil Régional RHONE ALPES.

Les équipes CFDT volontaires pour s'investir on bénéficié d'une formation action d'une année conduite sous la responsabilité d'Elyette VALLA , chargée de mission à la CFDT.

La confédération CFDT représentée par Catherine DUCARNE s'est financièrement investie dans ce travail dont on attend qu'il puisse susciter de nouvelles actions.

"La rayonnante" direction section : Mireille Mouly
Mairie de Grenoble section : Jérome Lamour et Pirsca Delestrade et le syndicat INTERCO38 : Philippe Caullireau.
"La sarrazinière" section : Michèle De Femme et Fatah Aired et le syndicat santé-sociaux de la Loire : Monique Rivory -
"ONET" section Alain Cursoux
"Forez piscine" section : Ludovic Krais et David Moncorger
GSF section : Pierre Denis et Zahra Belkhebir
CROIX ROUGE section : Pascale TONI et Roccard Rigolet
SMD section : Fabienne Meniaud
SAMSIC section : Fathy Bougaht et Monique Muguet
ISS section : Denise Herbuel

Elles ont été soutenues pendant un an dans leurs démarches par CEFORE

L'illettrisme n'est pas un thème traditionnel de revendication souligne CEFORE. Spécialiste de la formation des élus du personnel, CEFORE a conçu la formation-action d'une année destinée à accompager les démarches des représentants du personnel qui comportaient à la fois des élus mais aussi des salariés particulièrement intéressés par le sujet.

La formation a permis aux équipes :

de mieux saisir les enjeux de la lutte contre l'illettrisme qui sont ceux de tous les savoirs fondamentaux nécessaires pour ne pas risquer de perdre son emploi et plus largement pour être bien inséré dans la société.
de savoir repérer les personnels en difficulté sans qu'elles vivent cela comme une agression
de définir les actions qui peuvent être mises en oeuvre pour remédier à ces situations
de savoir en parler , de savoir sensibiliser l'employeur et les salariés à ce sujet.

Plus généralement le travail sur le thème de l'illettrisme a permis de professionnaliser les salariés dans leur rôle de représentants du personnel et notamment

de positionner les différentes instances représentatives du personnel et de rappeler quels sont leurs moyens d'action.
de formuler des propositions en tenant compte des textes et dispositifs de la formation professionnelle
d'améliorer les techniques de conduite de projet
de savoir impulser un dialogue social constructif

Ce travail qui a abouti à des propositions des représentants du personnel dans leurs entreprises respectives leur a aussi permis d'être reconnus dans leur mission tant par les salariés que par les directions.