Pourquoi adhérer à la CFDT ?
À cette question, tu ne pourras plus répondre :
« Les syndicats, ce n’est pas pour moi, je suis encore étudiant ! » Les doctorants ou post-doctorants sont très souvent des salariés ou devraient l’être, très peu n’ont que le statut d’étudiant. Dans ce dernier cas nous t’orienterons vers la Cé ou l’UNEF.
« Je veux garder mon indépendance ! » La CFDT organise, soutient et défend les salariés, même en cours de formation. Tu pourras préparer en amont ton entrée dans le monde de la recherche et de l’enseignement supérieur, avec l’assurance d’être entouré et aidé en cas de difficulté.
La CFDT pratique un syndicalisme indépendant des partis, des employeurs et des pouvoirs publics. C’est toi et les 800 000 autres adhérents qui construisez le projet collectif de la CFDT !
« Cela ne sert à rien d’adhérer ! » La CFDT obtient de nouveaux droits parce que ses adhérents sont nombreux pour élaborer et soutenir ses revendications. C’est par ton adhésion que nous sommes toujours plus utiles, plus forts et plus efficaces.
« Je ne veux pas d’ennui avec mon employeur ! » L’adhésion à la CFDT est libre et personnelle. Toi seul(e) fais le choix de la rendre publique ou non.
« Le syndicalisme, c’est pour les vieux » La CFDT compte plus de 100 000 jeunes salariés. C’est en arrivant sur le marché du travail qu’on a le plus besoin d’être informé, guidé, écouté et défendu. Comme eux, rejoins la CFDT !
Qu’apporte la CFDT pour les « Jeunes chercheurs » ? Précarité, conditions de travail difficiles, intégration difficile dans un environnement nouveau…, autant de particularités du travail dans la recherche et l’enseignement supérieur. La CFDT agit pour faire évoluer la mentalité des employeurs, des collectivités et des pouvoirs publics afin d’améliorer vos conditions de travail. La CFDT apporte des réponses pragmatiques, concrètes, utiles, et obtient des résultats .
L’amélioration des conditions de travail
La CFDT demande :
L’ information systématique de tout les jeunes chercheurs en fin du 2ème cycle ;
Le renforcement des contrôles d’application des réglementations ;
L’ accès facilité à la médecine du travail.
La réduction de la précarité
La CFDT réclame plus de postes statutaires dans la recherche et l’enseignement supérieur et de vraies garanties pour une protection sociale complète dès le début du doctorat.
La CFDT œuvre pour la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives du secteur privé.
Pour éviter les plans galères.
La CFDT propose une charte de l’emploi des jeunes chercheurs.
La CFDT, dans le cadre du SRESR négocie la mise en place, pour tous les projets de recherche financés par la Région RA, d’une charte étique interdisant le recours aux libéralités pour l’emploi des jeunes chercheurs qu’ils soient doctorants ou post-doctorants.