Le contrat de travail de droit privé.

 

Ton contrat de travail doit être remis, au plus tard, dans les 48 heures après l’embauche et doit comporter les indications suivantes :

• La nature du contrat (CDD ou CDI).
• Le montant du salaire.
• La date du début et la date de fin, ainsi que les modalités de renouvellement.
• La durée de la période d’essai s’il y a lieu.
• La convention collective applicable pour les contrats de droit privé.
• La ou les deux caisses de retraite dont tu dépends (régime général et complémentaire).

 

La convention de droit public.

 

Pour les emplois qui ne sont pas de droit privé, il y a le plus souvent une convention qui tient lieu de contrat de travail dans certains cas. Les indications suivantes doivent être portées :

• La nature de la convention.
• Les organismes d’accueil et de financement.
• Le montant de l’allocation et les modalités de versement (mensuel, trimestriel…).
• La date du début et la date de fin, ainsi que les modalités de prolongation ou de renouvellement.
• La caisse de retraite dont tu dépends et éventuellement le régime de sécurité sociale (étudiant ou salarié ou fonctionnaire non titulaire).