L'Union Régionale CFDT organise, en lien avec toutes ses Unions Départementales, des journées de sensibilisation des sections syndicales aux risques psycho-sociaux.(RPS)

Un article de Jean-Pierre LAURENSON
1-fév-10

Ce type de rendez vous peut être organisé tout au long de l'année avec d'autres structures CFDT intéressées.

Cinq unions Départementales , Chambéry le 24 novembre, St Etienne le 27 novembre, Lyon le 19 janvier, Grenoble le 26 janvier et Valence le 4 février ont accueilli ce module.

A chacune de ces rencontres une cinquantaine de militants sont venus s'informer et échanger sur les Risques Psycho-Sociaux. Jean Pierre Laurenson, Secrétaire Régional en charge de ce dossier, accompagné de Stanislas Deiana, Chargé de mission "Santé au Travail" à l'URI, ont animé ces journées.

Les participants ont également pu bénéficier des précisions et de la vision d'expert d'un intervenant d'ARAVIS, antenne régionale de l'Agence Nationale d'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT).

Axée sur l'alternance de supports filmés, de débats, de résumés et de mise enforme de projets d'actions ciblés dans les entreprises et services publics, les journées ont été denses et extrêmement animées comme en témoigne les photos.

Les participants sont repartis avec le Guide produit par la CFDT et disponible auprès de CFDT Diffusion au 4 Bd de La Villette 75955 paris Cedex 19. Ce document comporte de nombreux témoignages utiles à la mise en œuvre de l'action syndicale.

Les interventions des militants présents ont une fois de plus mis en évidence l'importance qu'ont les organisations du travail sur la vie des salariés dans l'entreprise. L'organisation du travail peut en effet générer destruction des collectifs, perte ou absence de sens du travail etc ... Face aux objectifs des directions, il appartient aux équipes CFDT d'assumer le rôle de contre pouvoir dans la confrontation ou la proposition.

La situation évolue, ces journées ont surpris par la forte mobilisation des militants. Les militants n'entendent plus se contenter de la mise en place de cellules d'écoute, de numéros verts, de tickets psy………Ils sont convaincus que ces problèmes ne peuvent être pris en charge et traités que si la Section Syndicale d'Entreprise CFDT est considérée par toutes les parties, salariés, directions, experts, comme un acteur légitime.

Cette légitimité résulte de la proximité de nos équipes avec les salariés, de notre connaissance de ce qu'ils vivent au travail, de notre capacité d'analyser ces informations pour se faire notre propre image de ce qui se passe dans l'entreprise. Une image qui se traduira désormais en propositions que nous pourrons confronter avec celles de la direction et des experts, dans le cadre du rapport de force que la démarche aura établi.

Construire du collectif, Mettre en place les lieux d'expressions des salariés, agir sur les organisations du travail, sont quelques pistes de travail évoquées par des militants présents.

Les deux journées programmées le 9 mars en Haute Savoie et le 1er avril dans l'Ain confirmerons certainement ces tendances.

Pour donner une suite à cette journée, l'URI adressera dans quelques semaines un petit questionnaire aux participants. Il leurs sera demandé ce qu'a apporté cette information pour leur action syndicale quotidienne et s'ils ont besoin d'aide pour engager des actions.

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