Pénibilité , la CFDT ne cèdera pas !

Un EDITO d'Elisabeth Le Gac , Secrétaire générale de l'Union régionale CFDT Rhône-Alpes

Face à la mobilisation syndicale, la loi du 9 novembre 2010 sur les retraites a concédé le maintien du départ à 60 ans pour les salariés déjà atteints dans leur santé et ayant une incapacité permanente partielle (ou IPP) consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Ce dispositif médicalisé est loin de compenser l’inégalité de traitement face à la retraite des salariés exposés aux facteurs de pénibilité, usés prématurément et ayant une espérance de vie réduite.

La CFDT veut :

1. Négocier une compensation équitable pour chaque salarié exposé car la compensation de la pénibilité prévue par la loi ne doit pas être favorable aux seuls salariés des plus grosses entreprises et des branches professionnelles les mieux structurées.
2. Faire reconnaître les effets différés de la pénibilité et permettre une réduction de la durée d’activité.

Ces principes doivent avoir des applications concrètes :

D'une part la question de la pénibilité devra être revue dans le cadre du suivi de la réforme des retraites, d'autre part, un travail spécifique doit être fait sur les parcours professionnels car aucun salarié ne doit être exposé à des risques qui attentent à sa santé pendant toute la durée de sa vie professionnelle. il faut donc anticiper et prévoir des mobilités professionnelles adaptées à ces situations.

• Pour les jeunes, l’attractivité des métiers réputés pénibles sera renforcée s’ils ont, dès l’origine, la perspective à long terme d’un déroulement de carrière qui prenne en compte la pénibilité de leur emploi.
• les seniors ne devront plus être exclus de leur emploi en raison de l’usure professionnelle.

En Rhône-Alpes nous avons un travail conséquent à effectuer dans ce domaine : de 2003 à 2008 les licenciements pour inaptitude physique à la tenue de l'emploi ont constamment dépassé le nombre de 6000.

L'état de santé des salariés en Rhône-Alpes générait donc avant la crise autant de licenciements pour inaptitude que de licenciements économiques ! Depuis 2008, les difficultés économiques ont encore durçi les conditions de travail.

la dernière recension des licenciements pour inaptitude date de 2008 et la ventilation par département était la suivante :

Pénibilité STOP ! pénibilité assez !

Dans ce contexte de la CFDT Rhône-Alpes a créé deux mobilisations flash en Rhône-Alpes, l'une à Grenoble et l'autre à Lyon le 31 Mai pour attirer l'attention sur les principaux facteurs de risques .

Nous remercions les militants qui se sont investis malgré des conditions climatiques détestables pour montrer la détermination de la CFDT à protéger les salariés.

Cette alerte venait en complément d'un travail de fond de formation des élus sur les risques psychosociaux dans tous les départements.

Certes les dispositions de maintien dans l'emploi doivent pouvoir être mieux utilisées : voir sur ce point notre dossier "handicap" mais ce dispositif ne permet pas à lui seul d'amplifier les résultats en matière de prévention.

Pour les équipes CFDT il est tout aussi important de s'occuper de l'emploi (statut, carrières, effectifs et...) que du travail ( la prévention des risques, l'aménagement du tremps de travail , l'organisation du travail , les conditions de travail ...) L'action de la CFDT ne s'arrête pas en effet aux mobilisations médiatiques, le travail syndical s'effectue dans l'entreprise et plusieurs équipes travaillent ces questions à travers diverses approches. en voici quelques exemples

Plusieurs équipes syndicales se sont mobilisées

• L'équipe CFDT du syndicat santé sociaux du Rhône a obtenu 1758 réponse à son enquête sur les conditions de travail du personnel soignant des établissements publics .
• Le CERN a travaillé sur la prévention des risques par l'institution d'un CHSCT de site.
• L'équipe de l'OPAC de l'Isère travaille sur la prévention des situations de pénibilité qui ont été diagnostiquées