RETOUR PAGE ACCUEIL Union Régionale CFDT Rhône-Alpes
www.cfdt-rhone-alpes.com

Interview de Bernard Peulet , Secrétaire général de l'Union Régionale CFDT Rhône-Alpes :

La réforme des retraites de 2003 pévoyait une négociation sur la pénibilité.

Où en est-on ?

C'est en effet une des suites de la réforme des retraites de 2003. La CFDT a fortement mis en avant une des pires inégalités qui existe dans le monde du travail. Pour des règles de cotisation équivalentes, un groupe professionnel voit son espérance de vie à la retraite (et son retour collectif sur investissement) réduit de plus de 10 ans.

La principale raison en est la pénibilité subie tout au long de la carrière. Les premières victimes sont les salariés des exploitations agricoles et des entreprises du bâtiment.

Que propose la CFDT ?

Nos propositions sont détaillées sur le site confédéral (voir outils et liens utiles) . Elles se résument en trois points :

- 1°) réduire la pénibilité subie en insistant sur le rôle de la prévention. A travers les CHSCT nous avons quelques moyens qui doivent être augmentés.
- 2°) évaluer et enregistrer la pénibilité réelle subie au cours de la carrière
- 3°) réparer cette pénibilité par des départs anticipés.

En Rhône-Alpes la CFDT a amplifié son action contre les conséquences de la pénibilité au travail : vous trouverez les actions et l'état des négociations dans l'onglet des actes (rubrique prévention et réparation de la pénibilité)

"Le travail c'est la santé , rien faire c'est la conserver dit la chanson" : caricatural sans doute, n'empêche qu'il y a fort à faire pour agir sur les dégâts du travail sur la santé.

La CFDT a une approche innovante du sujet .

Elle forme les équipes syndicales:
ce sont les militants eux-mêmes qui sondent, décortiquent, analysent des situations de travail, pour étudier l’impact des nouvelles organisations sur la santé des salariés. Vingt-deux équipes CFDT, rassemblant soixante militants de tous secteurs, du privé comme du public, se sont en effet engagées dans une démarche de recherche-action, initiée par la Confédération.

Vous trouverez par ailleurs dans les outils et liens utiles ce qu'il faut savoir des missions et fonctionnement des CHSCT (Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de travail).

Maladie professionnelle ou non professionnelle, le salarié perd trop souvent son travail en même temps que sa santé.

Dans un long article illustrant ce sujet (à nous demander) , l'Express note que la CFDT préconise la désignation d'un "CORRESPONDANT SANTE", partenaire des salariés malades.

La mise à l'écart se fait très rapidement comme le montre le graphe que vous trouverez dans la rubrique liens utiles (onglet maladie accident du travail et médecin du travail). Il faut donc préparer son retour au travail le plus tôt possible et bien avant la fin de son congé effectif de maladie .

Le lien entre

• votre médecin traitant,
• le médecin du travail que vous pouvez consulter de votre propre initiative, sans passer par l'employeur,
• les instances représentatives du personnel et notamment les délégués du personnel s'il y en a ou le correspondant santé quand on a la chance d'en avoir un,

est un atout pour trouver une solution de reclassement en cas de maladie rendant impossible le maintien dans l'emploi que vous occupiez initialement