CHARTRE DU DELEGUE DU PERSONNEL
Le rôle du délégué du personnel (DP) CFDT est primordial: il est très souvent le premier lien entre les salariés et la CFDT.
Il est le représentant du personnel chargé d'agir au nom des salariés pour faire respecter leurs droits;
Il est également partie intégrante de la CFDT ; Il fait partie d'un collectif dont il respecte les valeurs et les orientations en échange du soutien de l'organisation.
LE DELEGUE DU PERSONNEL CFDT AU SEIN DE L'ENTREPRISE
1°) UN ACTEUR AU SERVICE DES SALARIES
proche des salariés, à leur écoute :
il facilite leur expression sur tous les sujets pour comprendre leur situation et leurs demandes;
il les informe de leurs droit issus du Code du travail, des conventions collectives, d'éventuels accords d'entreprise etc...,
Il leur rend régulièrement compte de ses actions par l'affichage de procès verbaux et de comptes-rendus de ses rencontres avec l'employeur.
Elu par les salariés pour agir en leur nom et faire respecter leurs droits :
Il est le lien entre l'ensemble du personnel et l'employeur, il facilite leurs relations;
Il participe avec le délégué syndical (DS) à la construction des revendications syndicales de l'entreprise du fait de sa connaissance du terrain et de ses constants échanges avec les salariés;
Il est le maillon indispensable de la constrution du rapport de force avec l'employeur dans son entreprise.
2°) UN ACTEUR ESSENTIEL DU COLLECTIF CFDT
Le DP CFDT fait partie de la section syndicale CFDT au même titre que les autres élus , désignés et adhérents. Son expertise de terrain permet un enrichissement réciproque des connaissances, des valeurs et des savoir-faire lors des échanges avec d'autres militants de la section syndicale ou du syndicat.
Cette appartenance à un collectif se traduit par des relations étroites entre le DP et la CFDT faisant naître des obligations réciproques:
La CFDT offre au DP les informations et les moyens matériels nécessaires à sa mission. Elle lui propose également des formations spécifiques liées à son mandat;
En contrepartie, pour mieux l'accompagner , la CFDT attend du DP des informations concernant son action et les demandes des salariés.
En étant à l'écoute des salariés pour déterminer avec eux leurs demandes, le DP CFDT leur permet de prendre conscience de la nécessité du collectif. Puis en construisant des revendications au sein de la section syndicales, il facilite le développement du syndicat. Ce renforcement du nombre de syndiqués lui apporte un soutien face à la direction lors des négociations.
3°) UN ACTEUR ESSENTIEL DU SYNDICALISME D'ADHERENTS
L'appartenance au collectif CFDT donne au DP CFDT un poids supplémentaire dans son action de terrain et lui assure le soutien de toute l'organisation.
LE DP CFDT renforce la CFDT par son action :
il est le lien entre les salariés et la section syndicale , en allant régulièrement au contact des salariés et en imaginant avec eux de nouvelles formes d'action;
il fait partager les principes de la CFDT aux salariés en leur rendant compte régulièrement de l'action CFDT;
il fait remonter à la CFDT les aspirations et les demandes des salariés , adhérents ou non , ainsi que les résultats de ses négociations avec l'employeur. Il est ainsi le premier maillon du développement de l'organisation;
Il acquiert par ses actions de terrain, une légitimité tant vis à vis des salariés que de l'employeur, suscitant ainsi l'adhésion et la prise de responsabilité.
