L’AVENIR DE LA CHIMIE DE RHONE-ALPES EST-IL MENACE ?

Le devenir de l’industrie chimique est une préoccupation ancienne et constante de la CFDT.


Des milliers d’emplois sont en jeu.

Le développement ou la régression de territoires tels que ceux de -St Fons – Jarrie – Champagnier - Pont de Claix – Roussillon – Les Roches …. dépendent directement de la chimie.


Avec plus de 25000 emplois, 230 établissements et le quart du potentiel national de recherche et développement, la chimie est un des atouts industriels de la région. La pharmacie, le textile, la plasturgie, les nanotechnologies ou encore la métallurgie utilisent des produits chimiques.


Les P M E représentent la très grande majorité des entreprises de la chimie rhônalpine et plus de 80% des emplois.
Les quelques grands groupes qui occupent médiatiquement le devant de la scène sont très souvent les donneurs d’ordre des PME.

La CFDT considère préoccupante la situation du secteur :

• les pertes d’emplois sont constantes, les responsables de la branche (UIC-RA) tablent sur une réduction annuelle des effectifs de plus de 1%
  

• les investissements ne permettent pas le développement industriel nécessaire

• les conditions de travail et de sécurité s’aggravent , l’image de la chimie n’est pas bonne

• les restructurations se poursuivent, des entreprises ferment… L’exemple de POLIMERI (ex Rhône-Poulenc), à Champagnier près de Grenoble est révélateur des conséquences d’une gestion financière qui supplante la logique industrielle et commande les choix stratégiques des décideurs.
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Comment dans un tel environnement, le pôle de compétitivité AXELERA peut-il changer la donne ? D’autant que l’implication du personnel et des organisations syndicales dans les projets en cours est inexistante !

Le dialogue social n’est pas à la hauteur des enjeux dans cette industrie.

Une telle situation n’est pas porteuse d’avenir. La CFDT agit et demande qu’une politique industrielle se mette en œuvre au niveau de l’Etat, de l’Europe, de la Région RA et des entreprises.

C’est dans ce contexte que le Conseil économique et social (CESR) saisi par le Conseil régional a produit une étude stratégique dont les acteurs - notamment les employeurs - doivent prendre en compte les préconisations.

La CFDT RA soutient celles-ci. Elle met en avant deux priorités :

1/-l’organisation d’une conférence régionale sur la chimie pour dégager des orientations communes à moyen et long terme dans le cadre d’un dialogue social renforcé,

2/-un contrat d’objectifs avec la profession qui permettrait d’anticiper l’évolution des métiers.

Nous avons pris des contacts avec l’UIC RA et le Conseil régional pour que ces propositions voient le jour au plus tôt :

VOIR LE DETAIL DES DEMARCHES EN COURS