L’ Avenir de la CHIMIE en Rhône Alpes, est depuis plusieurs années, dans les préoccupations de l’URI CFDT RA. Sa délégation au CESR a demandé dès 2004 qu’un travail soit réalisé sur le sujet par une saisine du Conseil régional.
Nous avons été entendu. Par un courrier de J.J.Queyranne au Président du CESR le 15 Avril 2005, dans lequel il nous proposait de réaliser une étude sur le sujet.
La Commission « Economie-Emploi » s’est mise au travail pour constituer un rapport adopté, à l’unanimité, par le CESR dans sa réunion plénière du 16 Mai 2006.
Ce rapport a été diffusé dans l’organisation, notamment au syndicats chimie de RA et aux différentes UD. Il est encore disponible.
Je rappelle que deux réunions avec les syndicats chimie ont eu lieu dans le temps d’élaboration du rapport, afin de prendre en compte leurs propositions.
Les propositions du CESR : Elles engagent toutes les composantes de celui-ci et plus particulièrement les organisations syndicales et patronales (l’UIC RA).
Deux enjeux transversaux ressortent du diagnostic :
1/ les préoccupations environnementales et l’accessibilité sociale et sociétale des industries chimiques.
2/ les réglementations nationales et européennes.
Les propositions faites au Conseil régional :
** Anticiper et accompagner les mutations économiques de la profession et réhabiliter l’image de la Chimie
**Adapter les compétences aux mutations des emplois
**Renouveler le tissu économique pour créer des emplois (rôle du pôle de compétitivité AXELERA)
**Soutenir l’effort d’innovation, y compris REACH.
**Anticiper les incidences foncières des mutations de la chimie dans les territoires …
Ceci, devant se réaliser dans le cadre d’un partenariat représentatif dans lequel, selon nous, les organisations syndicales ont un rôle majeur à jouer.
Il s’agit de prévenir une crise qui s’apparenterait à celle de la filière textile ou de la sidérurgie.
Selon le CESR, le Conseil régional R.A. doit susciter rapidement une large concertation régionale, dans ce but il propose :
** L’organisation d’une conférence régionale sur la chimie (page 18 du rapport).
** Un contrat d’objectifs avec la profession. Le dispositif régional ECRINS est cité comme
moyen sur le volet recrutement, gestion des ressources humaines et accompagnement dans l’emploi (page 20).
Quelques questions :
- Quelles sont les propositions du C E S R qui peuvent favoriser l’avenir de la chimie RA ?
- Rejoignent-elles les propositions de la CFDT ?
- Sur quoi mettons-nous l’accent ?
- Comment et avec qui voulons nous agir ?
- Sommes-nous impliqués dans AXELERA ?
- Qu’attendons-nous de la conférence régionale et comment la prépare-t-on?
Avant de terminer, je rappelle qu’au niveau national un groupe de réflexion stratégique : Avenir de l’industrie chimique en France à l’horizon 2015, auquel la CFDT a participé activement, a produit 19 propositions dont nous devons nous saisir.
Pour l’URI CFDT, Jean ELDIN.
