CFDT RHONE ALPES

Le logement social est un enjeu de société. La CFDT entend faire entendre sa voix dans le débat et faire reconnaître les métiers des salariés de ce secteur professionnel.

Le logement social est à l’évidence un élément à prendre en compte dans la sécurisation des parcours professionnels en ce qu’il permet un ajustement des loyers en fonction des ressources pour les salariés en position de transition professionnelle.

des périodes de chômage, ce qui a concerné en moyenne 8 % de la population active en 2007,
des périodes d’emplois précaires : contrats à durées déterminées ou à temps partiels subis. Sur les 352.000 emplois marchands et non marchands créés en 2007, 80% relevaient de ce type d’emplois. Le nombre des CDD a triplé en 5 ans et aujourd'hui, 70% des embauches se font sous cette forme.
C'est également le cas lorsque les salariés font l'objet de mutations géographiques pour des raisons professionnelles.
A ces périodes de transitions professionnelles s’ajoutent les aléas familiaux.

Le logement social apparaît donc comme un véritable service d’intérêt général au bénéfice de ceux de nos concitoyens les plus en difficultés.

Dans ce contexte la CFDT entend faire reconnaître les « savoir faire » spécifiques exigés des 45000 salariés des Organismes Publics de l’Habitat , condition essentielle pour pérenniser un service du logement social de qualité.

Ceux-ci vivent depuis plusieurs mois une période changements importants suite à la mutation du statut des OPAC et des OPHLM en Offices publics de l'Habitat (OPH).

La CFDT travaille à construire une convention collective propre à leurs métiers et une gestion prévisionnelle de leurs emplois (GPEC).

Grâce à ses 140 sections elle est présente actuellement dans plus de 50% des 278 OPH au niveau national.

L’échec des négociations nationales du fait de la partie patronale n’empêchera nullement les militants CFDT de s’emparer de toutes les opportunités pour faire reconnaître et valoriser les métiers et les missions exercés , avec l'exigence d'un service public toujours bien rendu.

Une de ces opportunités est l’adaptation, organisme par organisme, des nouveaux textes gouvernementaux qui touchent aux accords collectifs existants, à la classification des emplois et aux négociations annuelles obligatoires sur les salaires.

A l'invitation de la FEDERATION INTERCO CFDT , les syndicats départementaux et leurs sections OPH de la région Rhône-Alpes se sont donc réunis pour une jourée de travail le 25 Juin 2008;

Il s’agissait de se mettre en ordre de marche pour préparer ces négociations qui vont revêtir une importance cruciale notamment pour les personnels fonctionnaires des ex OPHLM.La CFDT dispose des expériences antérieures de cohabitation de personnels de statut privé et public dans les ex OPAC et s’appuiera sur cet acquis.

La connaissance des nouveaux textes et la préparation des futurs négociateurs sera assurée par des formations décentralisées dans les départements. Les sections disposeront d’un GUIDE des négociateurs, d’exemples d’accords, d’un forum permettant des échanges d’expériences et d’une multiplication des réunions locales pour assurer pas à pas le suivi des négociations.