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NOVEMBRE 2008

La venue de Gaby Bonnand, Secrétaire National Confédéral en Rhône-Alpes avait pour objet de prendre contact avec les équipes CFDT pour faire le point sur l'impact de la conjoncture et des réformes en cours sur le quotidien des salariés ainsi que d'inciter ces derniers à voter à l'occasion des élections de fin d'année qu'elles concernent le secteur public (élections professionnelles) ou le secteur privé (prud'hommes) .

Ces contacts d'une variété correspondant à l'implantation interprofessionnelle de la CFDT allaient du transport en commun, aux métiers de la grande distribution, de l'entretien des autoroutes à la recherche et développement en informatique, du secteur de la chimie à celui des services à la population ou à celui de l'automobile ou de la grande distribution Dans ce cadre Gaby Bonnand rencontrait notamment l''équipe CFDT de MEDICA.


 

La santé devient un business ! On assiste donc à la restructuration du secteur médical privé et nombre d'établissements sont rachetés par des groupes d'envergure internationale pour certains. MEDICA fait partie de ces groupes, encore limité en taille il comprend 3000 salariés sur l'ensemble du territoire.

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Le centre médical "le splendide" situé à Saint Hilaire du Touvet a donc été racheté , relocalisé dans l'agglomération grenobloise sous le nom de "centre médical des granges" dans une unité toute neuve et agrandie : de 60 à 80 lits.

ont suivi les personnels qui le pouvaient si bien que l'équipe soignante est totalement remaniée. De nouvelles embauches ont eu lieu, la première réunion des délégués du personnel se tenait la semaine de la visite de Gaby Bonnand.

Pour l'équipe CFDT tout est à faire :

- coté salaire d'embauche le gré à gré est de rigueur , aucune politique concertée entre établissements;

- même embauchées à un tarif supérieur au tarif conventionnel, les salariées risquent de ne pas avoir d'augmentation avant longtemps. En effet les revalorisations nationales viennent en déduction du complément salarial contractuel qui leur a été accordé à l'embauche;

- la prime d'assiduité promise lors de l'embauche restent curieusement invisible sur les bulletins de paie;

- Coté formation il faut s'adapter à l'accueil d'une clientèle non prévue dans le projet d'établissement. Il en est ainsi pour les patients en soins paliatifs qui nécessitent un suivi spécifique.

L'équipe CFDT ne va pas manquer de travail et Gaby Bonnand avait un témoignage de première main sur la situation des salariés des métiers de santé dans les établissements privés