"Tout augmente mais pas nos salaires" et ce n'est pas le travail du dimanche qui peut changer la donne.

L'équipe CFDT d'Auchan Annecy note d'ailleurs dans le tract distribué avec Gaby Bonnand :

"le porte-monnaie de la clientèle n'est pas extensible, surtout en ces temps d'incertitude économique et ouvrir le dimanche ne génère pas d'augmentation du chiffre d'affaire global pour les enseignes de la grande distribution"

Par voie de conséquence cela n'entrainera aucune création d'emploi mais un émiettement des horaires de travail encore un peu plus sensible sur l'ensemble des jours ouvrés.

Or ce travail en miettes , à temps partiel subis est déjà à l'origine de l'insuffisance des rémunérations dans le secteur, d'autant que les enseignes n'hésitent pas à grapiller sur les droits des salariés comme l'a démontré la condamnation de CARREFOUR dans le Rhône.

A l'instar d'autres métiers, les ouvriers qui travaillent dans des usines à "feu continu" par exemple, le travail du dimanche risque en outre de se banaliser et de n'être à terme plus du tout survalorisé.

En outre, il faudra achalander le samedi les rayonnages pour le dimanche et le dimanche pour le lundi. Par contagion tous les fournisseurs des grandes enseignes risquent d'être amenés à travailler le dimanche.

La notion de "volontariat" est de plus totalement "fictive" car chaque salarié sait bien que sa relation avec l'employeur est par nature inégalitaire et qu'il ne sera pas possible de "décliner l'invitation au travail du dimanche" si l'on veut garder son emploi.

C'est donc finalement un véritable "choix de société" qui est imposé par cette mesure prise sans aucune concertation avec les syndicats alors que le gouvernement s'était engagé à ne pas légiférer dans le domaine de la réglementation du travail sans les avoir consultés.

L'absence de dialogue social au niveau national donne le "LA" des relations sociales locales.

Alors qu'AUCHAN Annecy affiche sa "raison d'être" en insistant sur la considération qu'il octroie à ses collaborateurs, le quotidien de l'équipe CFDT est quelque peu différent : la section syndicale dispose d'un réduit de 5m2, d'une table et quatre chaises.

En totale contravention avec les dispositions légales, vous chercherez en vain quelques moyens : téléphone, ordinateur, imprimante, photocopieuse ou même ... papier et crayons ...

L'invitation à voter lors des élections prud'homales de l'équipe se termine donc en ces termes : "pour dire OUI à la reconnaissance des salariés dans le monde du travail, votez CFDT".

Quand une génération comporte 90% de salariés pour 10% d'employeurs ou d'activités libérales , les salariés sont une force dont ils n'ont pas forcément conscience.

Il est temps que cela change ! La CFDT AUCHAN s'y emploie grâce à un blog : http://cfdtauchan.canalblog.com/