Indépendamment d'avoir négocié un accord RTT qui satisfait aussi bien les salariés que l'employeur, l'équipe de la SIBRA a travaillé avec le syndicat de la santé pour améliorer la desserte de l'hopital d'Annecy.
L'hopital d'Annecy était insufisamment desservi .
Deux lignes régulières(3 et 6) tous les quart d'heures de 5h30 à 21h 05 empruntées tant par les salariés que par les visiteurs, desservent désormais l'hopital tous les quart d'heures.
Par ce travail syndical interprofessionnel, l'équipe de la SIBRA participe directement à l'amélioration du pouvoir d'achat des 2000 salariés qui participent au fonctionnement de l'hopital ainsi qu'au développement durable de la cité.
Cette belle réussite n'a pas manqué d'attirer l'attention du syndicat des services présent à la réunion et qui envisage déjà de faire une étude pour la desserte du centre commercial AUCHAN de la ville.
Demain les salariés de la grande distribution à temps partiel subi bénéficieront peut être de cette même opportunité d'un transport en commun adapté à leur rythme de travail et peu onéreux.
L'Equipe de la SIBRA est également particulièrement attentive au troubles musculo squelettiques qui apparaissent chez les chauffeurs de bus.
Une vidéo installée dans un bus a permis de visualiser les efforts faits par les chauffeurs au cours d'une journée de travail . Il est apparu que la multiplication des ronds points leur impose des contraintes physiques importantes. La SIBRA siège donc désormais dans la commission sur l'aménagement routier et impose des normes permettant de limiter les difficultés de circulation des bus.
Cette prévention se double d'une attention toute particulière au reclassement des salariés néanmoins atteints par ces TMS.
La prévention de l'agressivité dans les transports en commun a également fait l'objet d'un travail spécifique. La sensibilisation des plus jeunes usagers est assurée par trois chauffeurs qui sont en continu détachés pour leur faire connaître l'entreprise en CM2 , puis au niveau du collège et du lycée.
On déplore cependant une trentaine de dépôt de plainte pour agressions par an mais plus pour des invectives que pour des agressions physiques . Un accord de sécurité local permet le dépôt de plainte du salarié et de la SIBRA ainsi que le concours d'un avocat gratuit pour le salarié et un suivi médical spécifique.
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